《权能学》

作者：韩妙第

 

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日期：2024年12月06日

《权能学》理论介绍

作者：韩妙第

日期：2024年12月06日

一．能量性

能量（energy）简称“能”，质量的时空分布可能变化程度的度量，用来表示物理系统做功的本领。能量在现实中的表现就是作用力与反作用力。就是现代物理学已明确了质量与能量之间的数量关系，即爱因斯坦的质能关系式：E=MC²。

能量以多种不同的形式存在。按照物质的不同运动方式分类，能量可分为核能、机械能、化学能、内能（热能）、电能、辐射能、光能、生物能等。这些不同形式的能量之间可以通过物理效应或化学反应而相互转化。能量的单位与功的单位相同，在国际单位制中是焦耳（J）。在营养学中除了用焦耳（J）作为能量单位以外，有时也用卡路里（cal）作为能量单位，1卡路里约等于4.184焦耳。在原子物理学、原子核物理学、粒子物理学等领域中也用电子伏特（eV）作为能量单位，1电子伏特=1.602,18×10－19焦。

在理论物理领域，也有用尔格（erg）作为能量单位的，1尔格=10－7焦。

在营养学中，能量指的是食物中所含有的能被人体所吸收的化学能（生物质能），食物中的能量有时也可以称作热量，正常成年人每天消耗的能量约为8.4×106焦（8400千焦，NR营养素参考值）。

二．处理性

处理就是指采用特定的方法对事务、问题以及产品进行加工，使工件或产品达到预期所具有的功能、效果以及结局。因而作为处理这一策略、方法以及手段是通过工作性、事务性以及交涉性发挥作用，并通过调节性、调理性以及调整性实现处理这一机制的目的，更通过有机性、共识性以及优化性体现出处理这一策略、方法以及手段的功能。

处理在社会中通常是指将亟需解决的工作、事务以及问题通过某种有效的策略、方法以及手段进行安排、加工以及处置，从而尽可能的妥善解决问题并快速达到目的的实现。因而做为处理这一机制的指导思想是由诉求性、对象性以及原则性组成，在运用处理机制时发挥出工作性、事务性以及交涉性三大作用，更在实践的时刻秉持事理性、道理性以及法理性三大原则，因而在现象层面显现出消化性、减损性以及解决性三大特征。最终在存在的形式方面显现出维护性、规范性以及治理性三方面展示出处理这一策略、方法以及手段的不同结构。

在社会语境中，处理这一词组组往往意味着并不重要但是必须去完成的事项。而且处理的等级意味着是上级对下级的指令、命令以及工作部署属性的安排。因而作为处理这一词组尽管属性是动词，这种动词标识的劳动者地位却处于从属性地位。并且，在现实中的处理这一词组尽管从高价位人口中轻描淡写的发出，如果不能从其动机、立场以及态度进行思辨、拿捏以及把握，从事处理工作的执行人可能会犯原则性错误。自然，处理这一词组在具体执行的时刻必须结合处理这一词组蕴含的动机、立场以及态度与语境、场景以及情景结合起来。

三．权限性

权限是指为了保证某项工作的有效执行，作为具体工作者在承接工作的同时也要明确与之对应职责有效履行的范围、要求以及标准等的尺度。因此，权限的限度是指任职者被赋予的权力有限尺度。有限尺度的权力是具体工作人员必须具备的，并且拥有对某事项进行决策的范围和程度。尺度就是物品尺子尺度，一般表示物体的尺寸与尺码。有时也用来表示处事或看待事物的标准。尺度是许多学科常用的一个概念，在定义尺度时应该包括3个方面的含义：客体（被考察对象）、主体（考察者，通常指人）及时空。在有些时候尺度并不单纯是一个空间概念，还是一个时间的概念。自然现象的发生都有其固有的尺度范围。O’Neill（1989，1991）认为在生态学研究中，应该以自然现象本身内在的时间和空间尺度去认识它，而不是把人为规定的时空尺度框架强加于自然界。因此权限的细节性、具体性以及领域性等的要求必须是在清晰无误的了解下才能有效地实施。

四．权能的定义：

什么是权能？

权能指的是在某一职能岗位上拥有的权力，并且能够在此岗位上极致的发挥出该权力的能力范围。显然，权能中包含有权限、职能以及威力等的能量。能量是权力主体对于在其岗位上淋漓尽致运用权力的具体策略、程序以及内容，是指权力的作用或实现的方式，是权力主体为实现其权力所体现的目的利益依法所能采取的手段，是体现权力人的意志力的方式。而意志力则是通过职业操守并在此基础上将职业操守所意识到的目标作为工作的方向。这个方向使得权能主体有意识的按照职业操守确定的目的地抑或目标所在为努力前进的方向，并根据目标、目的及时调节权能主体的行为策略、方法以及具体的行动，从而努力克服所遇到的各种困难，向着职业操守中确定的目标以及目的所在前行的心理素质。自然，权能这一能量在具体实施的时刻将释放出实际性、实在性以及实效性三大作用。同时通过取决性、判决性以及裁决性三大目的的实现，有效的突显出权能这一能量具有着具体性、总体性以及整体性三大类型。

五．权能的概念：

什么是权能？

权能指的是对于权力在把控、驾驭以及左右事态发展趋势的时刻、过程以及状态显现出娴熟运用的能力。因此，权能又可以称之为驾驭权力的能力。而驾驭权力对于独裁者、策略方或实践者在各种实践活动中是必不可少的基本技能，这种基本技能则在权力施展的时刻体现出绝对的权威性、发号施令的主宰性以及全体发展的方向性时刻处于的主导地位。这种主导地位能够影响、左右或驾驭整个单人、群体以及机构威权政体中出现的思想、意识以及行为，决定实践结果以及实践群体的发展方向和社会活动范畴。因而权能这一能量机制的指导思想就是由底限性、界限性以及期限性组成。同时通过权能这一能量机制释放出实际性、实在性以及实效性三大作用。并在权能施展的过程中秉持职称性、岗位性以及责任性三大原则。进而在现象层面显现出能量性、处理性以及权限性三大特征，由此凸显出权能这一能量释放的机制存在着有限性、无限性以及局限性三大类型。

结语：

权能这一操纵、驾驭以及应用权力的能力在于对权力有意识的积极运用得以体现。自然，作为权能这一权力施展的行为主体就是要有的放矢地善于应用权力。而善于这种能力主要体现在针对不同的对象采用不同的策略去应对并解决问题。显然，解决问题是对权能这一权力的能力、能量以及能干等状态做出的最好写照。因为不善于用权的人很容易陷于本能性冲动的擅权以及滥权等境地，具体则表现出无意识的本能活动、盲目的冲动或一些习惯动作自私行为举措。自然，善于用权的人在对权能的姿态上表现为收放自如的驾驭上。驾驭就是通过某种方法、手段和技术驱使得被管辖范围的成员始终遵循初心，心无旁鹫的遵循某种指示向着某个方向行进。因此，驾驭这一主导行为、措施以及方法让群体成员的行动服从驾驭者的指挥、指示以及指导等意志而行动。这种努力驾驭的成就是建立在对被驾驭者在思想、行为以及诉求方面了若指掌的洞察、参悟以及把握。因而在管理、处理以及调理众多成员纷乱的主张、想法以及意见的时刻，以尽可能地求同存异原则统领被驾驭者在思想、理念以及诉求进入到响应、遵从以及贯彻等协同境地。即权能这一能量、能力以及能干等的状态在驾驭的时刻必须充分了解着主动权以及与之相匹配的主导性地位蕴含的底限、界限以及期限并致力施展驾驭才华。从而高效的引导群体成员各自行为遵循其职称、岗位以及责任三大原则各自行事。所以，权能的核心在于有效的运用权力去驾驭、把控以及引导局势、事态以及工作按照既定方向发展。并且在收放自如的状态下娴熟的把握、掌握以及执持和控制群体成员的思想、行为以及诉求去面对各种商机、时机、生机、事机以及危机等机遇，迎接各种各样的困境、挑战以及僵局并更胜一筹的走向成功的彼岸。而这些就是《权能学》理论的知识点“权能”所蕴含的知识核心。

《权能学》理论目录

作者：韩妙第

日期：2024年12月06日

第一章：权能的现象┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

一．权能的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）词本位┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）递归性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）概念性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

二．权能的特征┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）能量性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）处理性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）权限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

三．权能的类别┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）有限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）无限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）局限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

第二章：权能的形态┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

一．权能的思想┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）底限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）界限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）期限性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

二．权能的程序┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）发生性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）发展性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）发挥性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

三．权能的样式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）具体性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）总体性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）整体性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

第三章：权能的本质┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

一．权能的原因┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）实际性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）实在性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）实效性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

二．权能的目的┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）取决性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）判决性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）裁决性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

三．权能的功能┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）法理性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）法制性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）法定性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

第四章：权能的规律┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

一．权能的原则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）职称性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）岗位性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）责任性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

二．权能的方法┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）委托性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）授权性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）代理性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

三．权能的形式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）等级性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）层次性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）代际差┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

第五章：权能的价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（053）

一．权能的运作价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）权力性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）权势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）权威性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

二．权能的运筹价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）成事性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）成全性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）成就性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

三．权能的运营价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（一）细节性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（二）环节性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

（三）过节性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）

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